員工工服是企業不可或缺的統一性服飾。既能塑造企業優良的品牌形象又可以對員工的個人行為具有標準功效，那麼我們了解員工的工作服定制幾身比較適合嗎？

一、定做工裝根據行業

不同的行業，對于工作服的損耗都不一樣，工作強度比較大的行業，比如涉及建筑工地、維修等等行業，可能就需要多準備兩套，以備員工及時更換已經達不到安全標準的定做工裝。工作強度不是很大，或者說沒有太多勞動需求的，比如在辦公室人員、銷售人員等等，那么為員工準備夠正常換洗的套數就可以了。

實際上企業對員工工服訂制幾身比較適合，并沒有一定的規范。一套也行，2套還可以，有時也許會是三四套乃至大量。眾所周知員工工服有很多類型，領域不一樣，崗位不一樣對工作服裝的定制規定也是不一樣的。

二、定做工裝根據季節

一般企業在為員工購置工服的情況下，全是依照應季要求開展定制的。員工工服的定制會充分考慮季節要素，畢竟一年四季的溫度差異較大，那么根據不同的季節需求，我們就需要為員工準備不同季節的定做工裝，春季與秋季溫度比較接近，長袖的工作服外套或者沖鋒衣就可以，根據企業預算來決定是另外定做工裝還是共用春秋的工作服；當然為了提升員工的幸福指數從而提升工作效率，還是建議春秋的定做工裝可以分開準備。如果我們每一個季節按2套員工工服來測算得話。那麼通常一個企業一年一般必須4套工服。也有的企業會為員工定制冬天工服，那麼那樣計算下來就會有6套工服。

員工工服定制幾身也應考慮到工作內容，像這些從業生產制造領域的企業，對工作服裝的損壞較為大的，一套工服肯定是遠遠不夠的，可以每一個季節依據磨損量多見員工配備2套工服?？偟膩碚f，大家不會太難掌握工作服裝定制幾身要考慮到季節和工作內容等要素。一般的一年4套工服就可以了，特殊情況的必須大量。實際可依據實際情況開展適宜的挑選。